2009臺大杜鵑花節系列活動即將於3月登場(98.3.2)
升學季節漸漸接近, 老師常常成為學生的鐵口直斷前途算命師, 其實老師又沒學過算命怎麼知道幾年之後的地球情勢, 決定唸什麼科系之前看看下面的文章也許可以有些體悟.
求職碰壁，不見得是自己條件差，也未必工作機會太少，而是你的一念之差所致。只要腦袋轉個彎，工作之路就可豁然開朗。
為何別人很快拿到offer letter，你的履歷表卻石沈大海，連一次面試機會也沒有？先別怪自己學歷條件差，因為害你求職碰壁的原因，很可能只是以下的一念之差。
1)情報蒐集懶惰症
「沒有醜女人，只有懶女人」。同樣的道理，許多人求職不順，問題是出在懶得做功課，即使本身條件不差，卻連有哪些公司正在找人、哪些行業需要自己這種專長，都不肯花點功夫去瞭解一番。工作不會天上掉下來，職場如戰場，情報力決定勝負。就從現在起，養成閱讀財經新聞的習慣，勤跑就業博覽會與企業說明會，絕對有令你驚喜的收穫。
2)不懂得包裝自我特色
從寫履歷到面試，除了要有真材實料，也要懂得自我行銷與包裝。不論你認為自己有多平凡，總會有1、2個特色或強項，即使學歷不如人，也許你口才與說服力強，也許你氣質談吐出眾，也許你天生具備親和力、熱情、心思細膩、富於耐心、有同理心等性格特質，也許你打工實習等實務歷練豐富，也許你在社團活動很活躍，甚至在校外比賽得過獎，也許你外型亮麗……，只要用心找，一定能找出贏別人的「優勢」所在。
3)「學以致用」情結
大多數上班族從事的工作，都跟在校所學無關。「學非所用」其實是多數派，反倒「學以致用」是少數派。如果求職範圍只限定在「本行相關」工作，等於把自己的求職路窄化。
職業種類數以萬計，學校科系不過100多種，絕大多數工作，都沒有直接對應的科系。而且，現在技術飛快進步，學校所教跟職場所需有很大落差，在學期間念什麼，已經不再那麼重要，重點是你到職場後學了什麼。
4)「冷門科系」嚇唬自己
70％的工作是不限科系的。例如在科技業與傳統製造業，許多工作凡是理工科系皆可應徵；而服務業除了少數例外，也幾乎沒有科系限制這回事。尤其外商公司，更不在乎科系。如果你是名校出身，即使念的是冷門科系，企業照樣會另眼相看。在職場沒有所謂冷門科系，不要自己嚇自己。
5)迷信大企業
台灣以中小企業為主，大部分工作機會，都在名不見經傳的小公司。如果眼中只有知名大企業，不但職缺少，競爭也激烈，無異自討苦吃，對於二線學校出身者尤其不利。
一家公司的薪資待遇、技術實力、發展前景、管理文化、培育訓練等，完全與規模大小無關。許多「股王級」的科技公司，規模都屬於迷你型；事業版圖龐大如力霸集團，還不是照樣被掏空？
大企業有大企業的優點，例如管理制度化、人員素質整齊、公司資源雄厚、知名度可為個人加分等；但小企業也有小企業的優點，像是徵才條件寬鬆、容易獨當一面出頭天等，誰說一定要進大企業？
6)不當的「真情告白」
「我的生涯規劃是2年後到國外留學……」「累積一些實務經驗後，將來想要自己出來創業……」「希望在台灣有一定的歷練後，轉往大陸發展……」在新鮮人自傳或面試過程中，經常可見這類真情告白。有哪家企業肯當冤大頭，讓你抱著「過客」心態，把這裡當成跳板？這不是擺明「自尋死路」嗎！
7)自信心與企圖心不足
一個業務員若不相信自己的產品，怎麼可能說服顧客去購買？同樣地，一個應徵者如果沒自信，怎麼可能說服企業相信你？很多應徵者不是被企業淘汰，而是自己把自己淘汰。
尤其學歷條件較差者，更是經常敗在「自信心」這一關。當你覺得自己「矮人一截」，行為表現自然會「矮人一截」。
例如在履歷自傳中，名校學生常見的寫法是「我相信以我的專業，能為貴公司帶來貢獻」；非名校學生常見寫法則是「我有很多不懂的地方，希望貴公司給我一個學習的機會」。在面試應答時，名校學生經常說「我一定能……」，非名校學生則經常用「也許」「好像」「我不確定」等字眼。企業會如何評價，答案顯而易見。
「我渴望一份穩定有保障的工作……」許多應徵者這麼說。但沒有一家企業，會歡迎「公務員心態」的員工；企業要的是有企圖心、敢挑戰高目標的人。即使個人條件再優，若表現出一副「生平無大志」、「平凡最幸福」的樣子，企業絕對敬謝不敏。所以，求職時請拿出一點「鬥魂」吧！
8)實務經驗白紙一張
如果問企業主，會優先用一個學歷條件佳、實務經驗卻是白紙一張的新鮮人？還是用學歷條件較為遜色，但已有一定實務經驗的人？多數企業主毫不猶豫會選擇後者。
現在企業已經沒耐心，從頭培養一個新人；更何況七年級生的流動率超高，企業即使有心栽培，一旦跳槽後，所有投資全部泡湯。因此，現在企業最愛有「即戰力」、能立即上場打仗的人，反映在徵才條件上，大多數職務都要求應徵者要有「1年以上相關工作經驗」，這幾個字有如魔咒，斷送許多新鮮人的求職路。
要如何打破這個魔咒呢？從學生時代就要透過打工實習，累積相關工作經驗。否則就用證照和作品，來證明自己有「即戰力」。
9)放不下身段「低就」
根據統計，台灣每個求職者有1.3個工作機會，雖然比不上往年，至少仍處於「事」多於「人」的局面。許多人抱怨一職難求，殊不知同樣有許多雇主抱怨一「工」難求。
這種現象的根源在於，技職體系升格改制後，學生在自我認知上，自視為堂堂「大學生」，不屑於「低就」過去以技職生為主力的工作，以至於生產線技術員、汽車與機械維修人員、營建業工地人員、室內裝修與水電人員、健康照護人員，都出現龐大的人力缺口。
有人傳神地形容：「現在要找大學生，滿街都是；想找水電工，卻連一個也不好找。」
這些被排斥的「低階」工作，收入往往一點也不低。連同各種津貼在內，科技公司技術員的月薪可達3萬元、手機維修師傅3.5萬元、建築工地4萬元起跳、健康照護甚至有5萬元的行情。只要肯「轉念」放下身段，不但工作機會隨處有，收入也可能超過碩士。事實上，以科技大廠的技術員來說，科大與技術學院背景的比例大增，甚至不乏農學院碩士去應徵。
10)挑剔工作唯恐操勞
不少新鮮人選擇工作，第一個先問「操不操」？比如從前會計師事務所，是財會科系畢業生的第一志願，但由於加班是家常便飯，如今竟然面臨招募困難、新鮮人流失的窘境。而營建業的現場工地人員，即使新鮮人起薪超過4萬元，卻因為要忍受風吹日曬雨淋，同樣是人才難尋。
世上哪有那麼多輕鬆的職業？挑剔工作的結果，當然會求職不順！
11)職業刻板印象作祟
新鮮人對許多行業，抱有先入為主的刻板印象，造成人力供需失衡。例如，模具是製造業的基礎，鴻海郭台銘就是從模具起家，而國內高價股族群中，機殼等模具業者更是精銳輩出，但機械系學生卻視之為「黑手師傅」的工作，不屑為之。同樣地，近年國際海運業呈現史上罕見的榮景，但海洋科系學生卻視跑船為「外勞」的工作，寧可到科技廠當小螺絲釘，造成海運業人才奇缺。
有負面刻板印象的職業，也有正面刻板印象的職業，例如。即使出版業已淪為「血汗」產業，國小教師甄試錄取率也跌破1％，還是有無數新鮮人想擠進這類「高尚」的行業。
又如就業博覽會上，職缺最少、薪水最低的文書行政工作，永遠大排長龍一職難求；但職缺最多的業務銷售工作，卻總是乏人問津；原因同樣是職業形象與刻板印象在作祟。
放棄唾手可得的工作機會，卻跑去應徵「十中選一」、「百中選一」的職業，自討苦吃能夠怪誰？
12)專挑「離家近」的工作
包括精密機械、汽車零組件、運動器材業在內，台灣許多具備一流競爭力的傳統製造業，分布在農村和傳統工業區；而高科技公司則紛紛進駐新興園區。它們的共同點就是地點偏遠、生活機能不健全，徵才不易成為企業頭痛難題。
目前都會地區工作飽和，要謀得一份工作的難度提高。若克服「錢多事少『離家近』」的心態，轉向傳統工業區或新興園區求職，將有許多工作機會向你招手。
13)人力銀行萬能論
「找工作，交給人力銀行媒合就夠了！」事情真有這麼簡單嗎？調查顯示，弱勢族群如私立學校和技職體系學生，特別愛用人力銀行；而強勢族群如國立大學碩士，則偏重傳統的師友學長介紹，對於人力銀行的使用率反而偏低。
弔詭的是，網路人力銀行的興起，讓雇主可輕易設定「關鍵字」，來搜尋履歷表，而且設定的關鍵字，不外乎是學校、科系與學位，雇主可以更便捷地，篩除弱勢求職族群，私立技職院校學生的履歷，可能連被打開的機會都沒有。
有時求職者會很納悶：網路上這家公司明明開出職缺，為何條件很好的人去應徵，照樣全無回音？很有可能是招募活動早已結束，但職缺卻還掛在網路上。這種情形所在多有，造成求職者白費力氣。
人力銀行媒合的最大問題，在於求職者是「被動應徵」，事先根本無從知道，自己履歷會被「撮合」到哪一家公司。對有些企業來說，寧可以「主動應徵者」為優先考量，至少他們對這家公司有所認識、而且產生認同感，才會主動上門應徵。
網路媒合機制，製造出一大群懶惰的求職者，不肯好好花時間認識企業，完全交給人力銀行去「亂點鴛鴦譜」進行配對。眾所皆知，國內人力銀行的媒合精準度奇差無比，每個使用的人事主管，每天最頭痛的事情，就是會收到大批莫名奇妙、和招募條件相去甚遠的履歷，最後乾脆當成垃圾郵件殺掉。這就是你的履歷表的下場嗎？（96/03/15 ）
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